Yasabemos que, en lo relativo al horario, el empleador solo puede cambiar de forma unilateral el propio horario o la distribución del tiempo de trabajo. Y también, que esa decisión constituiría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Variaciones de este tipo solo se justifican por razones económicas, técnicas 2 Algunas de las condiciones sobre las que las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores serán: a) La ropa de trabajo. b) Un cambio del centro de trabajo. c) La jornada de trabajo, el horario y el turno. 3. Lademanda de impugnación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una demanda presentada por un empleado para evitar la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Esta demanda debe presentarse ante la autoridad administrativa competente antes de que se produzca el cambio en las Lascondiciones laborales que rigen una relación laboral normalmente se acuerdan al inicio de la relación laboral a través del contrato de trabajo. Estas condiciones pueden ser modificadas de manera unilateral por el empresario o solicitadas por el trabajador. La modificación sustancial está regulada en el See more Pormodificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista «ad exemplum» del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples refiereúnicamente a los de cambio de puesto o movilidad funcional. Entiende el tribunal, que no tiene sentido excluir del recurso a los que sufren la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, cuando lo cierto es, que tal modificación puede suponer, según el tipo y la condición de trabajo, Esuna circunstancia muy recurrente en todas las empresas que el trabajador no esté de acuerdo con una modificación en sus funciones que le ha impuesto el empresario. Al trabajador le surgen dudas sobre si realmente puede el empresario imponerle ese cambio o si puede oponerse con éxito. Aquí desvelamos todos esos .

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